会议强调，针对工作存在的问题和不足，要深刻反思、深入剖析。一是队伍素能存在短板，表现为格局站位不高，业务能力不强，沟通协调较差；二是规范管理存在短板，存在不懂管理、不善管理、不敢管理等情况；三是具体工作存在短板，争先创优意识不强，亮点特色不多，宣传总结不够。

一、持续抓好队伍建设。一是要治躺平，打破舒适区，围绕人岗适配目标，对部分庭室负责人进行轮岗交流，同时对工作不力的进行岗位调整；打破“铁饭碗”，对司法辅助人员进行大整顿，按团队重新分配、打通使用，使每个团队内助理、书记员的工作量相对均衡，同时对工作考核不合格的进行岗位调整甚至解除聘用；打破“大锅饭”，对全院工作人员定期进行考核，并将考核结果同奖惩晋级、提拔使用挂钩。二是要提能力，分条块统筹人员培训，加强干警跟班学习、外出考察学习，开展技能竞赛、文书评查、庭审活动评比等。三是要树新风，坚持以“三抓”（抓违规吃喝、抓会风会纪、抓不担当不作为整治）改进作风、狠抓工作落实，不断提升工作质效。四是要造氛围，树立“能者上、平者让、庸者下”的科学用人导向，明确“优胜劣汰、多劳多得”的实干工作导向；围绕业务提升、党建工作、法庭品牌建设、涉企专业审判等主题，狠抓法院文化建设，达到以文化人、以法育人目标；抓好从优待警，明确干警职级晋升、福利待遇等制度，丰富干警精神文化生活，营造积极温馨的工作氛围。

会议要求，要围绕全国“两会”和重要节点期间安全稳定，抓好涉诉信访工作，定期摸排各类案件，及时发现不稳定因素，对存在信访隐患的案件要及时报告，确保重要节点期间安全稳定。要开展好“智慧法院深化应用推进年”活动，按照省院工作部署和中院工作安排，抓好落实。

关于党风廉政建设和反腐败工作，会议要求，要保持头脑清醒，坚定斗争决心；要压实主体责任，常态化开展廉政谈话、廉政家访、提醒谈话；要树牢规矩意识，明确政治规矩、工作规矩、生活规矩；要严肃纪律作风，严格执行重大事项报告、请销假等制度，以“三抓”促提升；要落实一案双查，把案件查办作为加强司法建设的重要抓手。